Faculty Awards
教师奖每年颁发给一组经过挑选的CSUDH教师, 表彰在各个领域的杰出成就.
我们鼓励您查看您可能符合资格的每个奖项的具体指导方针: http://ngdf.humidifierfinder.com/faculty-affairs/faculty-awards/.
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欢迎来到澳门十大赌场注册平台! 无论你是新来的还是作为全职或兼职的“临时教员单位员工”回来的, 你作为讲师(非终身教职)的角色是至关重要的. 我们很高兴你能加入 TORO 我们期待着你们为大学的持续成功做出贡献.
我们的目标是通过创建一站式信息点来支持和发展教师社区,您可以访问与科罗拉多州立大学多明格斯山分校就业相关的所有可能需要的信息. 我们希望教师事务和发展网站上的资源对你在华南理工大学的工作有帮助. However, 如果你在这里找不到问题的答案, 请随时联系学院事务和发展办公室,电话:(310)243-3766.
有关COVID-19的最新CSUDH更新,请访问 http://ngdf.humidifierfinder.com/together/.
学术评议会在我校的学术管理中发挥着积极作用. 欢迎所有教师参加每月学术参议院会议并担任委员会成员.
欲了解更多信息,请登录网站 http://ngdf.humidifierfinder.com/academic-senate/.
For further information, 请致电(310)243-3769或(310)243-3005与薪资服务和福利办公室联系.
学年讲师是带薪职位,每个学期的任务都有六个工资保证.
讲师-学年(工作编号:2358)
讲师- 12个月(工作编号:2359)
AAPS010.001:“有资格在工资表上提高范围的讲师应限于那些在其当前范围内不再有服务工资增加(SSI)资格的讲师, 并且在他们目前的工作范围内服役了5年."
For further information, 请联系学院事务和发展办公室,电话:(310)243-3766.
如果您想申请CSUDH名片,请填写以下表格:
请注意,教务长将支付这些名片的费用,以支持我们的非终身教职员工. 如果您对此有任何疑问或想询问您的请求的状态, please contact Claudia M. O'rozco at cmorozco@humidifierfinder.com 或致电教务长办公室310-243-3307.
加州教师协会(CFA)代表加州州立大学的所有教师,包括讲师. “你的代表是加州教师协会, a union of 29,000 professors, lecturers, librarians, 在加州州立大学系统任教的顾问和教练. 在科罗拉多州立大学23个校区的教室里. CFA会员努力地教导我们的学生. To join, 作为一个积极的成员,有投票权,并代表自己和他人充分参与, go to: http://www.calfac.org/join-cfa."
CSUDH CFA分会位于SAC 2119,您可以通过以下地址与CFA分会领导联系 http://www.calfac.org/contact-us/.
教职员工与科罗拉多州立大学管理部门的关系由集体谈判协议(CBA)管理。, 特别是第十二条(任命), 15 (Evaluation), and 32 (Benefits).
该合同可在网上下载 集体谈判协议 & Updates | CSU (calstate.edu).
对于讲师,CFA有讲师指南,其中包含信息和资源. 要联系多明格斯山讲师代表,请访问 http://www.calfac.org/cfa-dominguez-hills/.
教师奖每年颁发给一组经过挑选的CSUDH教师, 表彰在各个领域的杰出成就.
我们鼓励您查看您可能符合资格的每个奖项的具体指导方针: http://ngdf.humidifierfinder.com/faculty-affairs/faculty-awards/.
部门和/或学院监督兼职讲师的教学方向. 欲了解更多信息和时间表,请联系您的系主任或学院院长.
教师发展中心(FDC)负责全职讲师的新教师培训(NFO). 欲了解更多信息和时间表,请致电(310)243-3148与FDC联系 fdcc@humidifierfinder.com.
“你的代表是加州教师协会, a union of 29,000 professors, lecturers, librarians, 在加州州立大学系统任教的顾问和教练. 在科罗拉多州立大学23个校区的教室里. CFA会员努力地教导我们的学生. To join, 作为一个积极的成员,有投票权,并代表自己和他人充分参与, go to: http://www.calfac.org/join-cfa."
讲师手册适用于所有全职和兼职的临时教员单位员工. 你会发现大学的政策和程序的一般信息, faculty responsibilities, 教学支持资源, 以及你在多明戈斯山犯罪现场组工作期间的其他宝贵信息.
我们鼓励你复习 handbook as-needed.
NTTF研究发展计划是CSUDH在2020-2021年建立的一个新计划,旨在支持渴望加强研究组合的非终身教职教师(NTTF), but need resources, guidance, 以及指导入门. 加强研究组合可能包括提交手稿和其他研究产品,包括竞争性的校外资助提案.
Visit http://ngdf.humidifierfinder.com/gsr/research/funding/internal-grants/.
CSUDH的学术技术小组继续添加工具, technologies, 以及通过应用媒体技术和“最佳实践”来改进教学的过程.“学术技术团队与教师发展中心(FDC)合作,支持教师创建, designing, redesigning, 或者根据教师的定义调整课程(教学设计), Blackboard Training, online learning, distance education, Educational Technology, Academic Technology, instructional technology, online teaching).
学术技术部门将媒体数字化为音频或视频格式, 上传媒体文件到专用媒体服务器, 并为教师提供视频超链接, 哪些可以根据需要共享或嵌入.
如需帮助,请联系学术技术总监Reza Boroon,电话:(310)243-2524或通过电子邮件发送至 rboroon@humidifierfinder.com.
The 教师发展中心 为在学习过程中使用技术提供高质量、可靠的支持. 以适应我们大学不断变化的需求, FDC provides training, information, 还有正规澳门平台十大赌博最新技术的研讨会, applications, software, and hardware. 教师发展中心提供使用技术来提高课程目标和目的的教学最佳实践.
For assistance, 联系FDC,电话:(310)243-3148, 图书馆1940(大学图书馆美术馆), 北大图书馆一楼), or fdc@humidifierfinder.com.
主要院系更新、常见问题及有用连结,网址为 http://ngdf.humidifierfinder.com/together/faculty/.
教师触地空间用配备厨房的现代共享工作环境取代了传统的封闭办公室, restrooms, 还有一些小会议室. 欲了解更多信息,请访问 http://ngdf.humidifierfinder.com/touchdowns/.
所有教师单位的员工都要通过校园感知教学效果(PTE)过程接受学生课程评估.
本学院采用网上系统管理“教学成效感知”. 来自学生教学效果评价(PTE)的信息被用作评估教学效果的一个要素, as well as, 以协助再次任命, 任期和晋升程序.
根据CSU/CFA集体谈判协议第15条.17, “根据第11条的规定,教师单位的员工可以对学生的课程评估提出书面反驳.2 .当认为需要额外的信息或在学生偏见的情况下. 评估人员在审查学生课程评估时必须审查这些书面反驳."
了解更多有关“感知教学效能”(PTE)政策, process, schedule, 并查看学生调查表格的样本, 请浏览PTE网站 http://ngdf.humidifierfinder.com/faculty-affairs/perceived-teaching-effectiveness-pte/.
临时教员单位雇员(全职和兼职)讲师根据CFA/CSU集体谈判协议接受定期评估.
各学院负责专职和兼职讲师的评估. 你的部门和/或学院将通知你有关部门的标准, timelines, 并要求材料由系主任和/或同行评议委员会(任命终身教员)审查。, 合适的管理员. 你的系主任可以为你提供你需要的信息,为定期的讲师评估做准备. 请与您的系主任联系以获取更多信息和帮助.
在多个项目/部门任职的讲师将由他们所任职的每个项目/部门进行评估.
被任命为一学期或一学期以下的讲师应由系主任酌情评估, 或者由适当的管理员自行决定. 讲师可以要求进行评估.
讲师(全职和兼职)任命为两(2)个学期或更长时间, 不管在使用中是否中断, 必须按照定期评估程序进行评估吗.
聘期为三年的讲师(全职和兼职),在聘期第三年进行评估, 但可能会更频繁地被评估. 评估应考虑整个3年任用期. 评级要么令人满意,要么不令人满意.
有资格获得3年合同的讲师(全职和兼职)应在发布3年任命前的学年进行评估. 评估应考虑3年任命的整个累积(6年)资格期. 评级要么令人满意,要么不令人满意.
应将书面评估的副本交给被评估的讲师和教师,他/她应在十天内作出回应和/或要求会面. 评估的副本应放在讲师教员人事行动文件(PAF)中。.
有关定期评估的进一步信息,请查阅 Article 15 第三单元(CFA)集体谈判协议.
大学和CFA一直在共同努力,解决可能受到COVID-19危机影响的一年和三年讲师评估和权利问题. 为此,大学和CFA达成了一项协议 Campus Agreement.
如果您有任何疑问或希望进一步澄清,我们鼓励您联系:
2020-21年,考虑COVID-19如何影响教学是至关重要的. 在紧急情况下, 同伴教学观察不应该是做出任何长期人事决定的唯一因素. For this reason, 开发了在线同步和异步类的对等观察指南.
欲知详情,请下载 在线同步和异步类同伴观察指南 [PDF].
有关评估的更多信息,请访问 http://ngdf.humidifierfinder.com/faculty-affairs/faculty-forms-and-documents/.
PAF应被定义为“一个(1)官方人事档案,其中包含就业信息和可能与教员单位员工的人事建议或人事行动相关的信息。." Please review Article 11.1 第三单元教师集体谈判协议.
各学院负责保管兼职讲师的官方人事档案. 人事档案(PAF)存放在学院院长办公室. 要查看您的人事档案和合同,请联系院长办公室.
学院事务和发展办公室(FAD)作为全职教师的官方人事档案的保管人. 要查看您的人事档案和合同,请联系FAD,电话:(310)243-3766,WH B-368,或 facultyaffairs@humidifierfinder.com.
非终身教职员工(nttf)服务薪酬流程
教务长和负责学术事务的副校长支持从事研究的非终身教职员工, scholarship, 或者在他们的教学学科中进行创造性活动, 以及谁参与了共享治理. 在校级委员会任职的人员有资格获得专业发展支持.
这种认可得到了沈凯捐赠基金的支持. 这是捐助者的愿望, 由仁忱佛教世界中心施慎开牧师领导, 建立促进研究的捐赠基金, educational quality, and faculty excellence.
要访问您的PD资金,请填写a 请求获取PD资金 form.
如果您有任何问题,请发邮件至 nttfpd@humidifierfinder.com.
第九条办公室欢迎有关政策的询问和反馈, procedures, 以及解决和预防性侵犯的教育项目, sexual harassment, dating violence, domestic violence, stalking, 以及性别歧视.
告知第九条办公室正规澳门平台十大赌博歧视的情况, harassment, or retaliation, 包括不当性行为, dating/domestic violence, or stalking, 我们鼓励您填写在线表格. 请浏览第九章办公室网站 http://ngdf.humidifierfinder.com/equity/title-ix/.
Hours: Monday - Friday, 8:00 a.m. - 5:00 p.m.
Phone: (310) 243-3492
Fax: (310) 243-3869
Email: equity@humidifierfinder.com